Anatel lança concurso com 46 vagas de nível médio e superior

Quarta-feira, 27 de junho de 2012.

Quem aguardava ansioso para o lançamento nacional do concurso público da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) já pode comemorar. O edital de abertura foi finalmente publicado pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) com 46 vagas efetivas de nível médio e superior completos.

São oferecidos dois cargos. O primeiro é o de técnico administrativo com 42 chances, sendo três delas reservadas a portadores de deficiência. O salário é de R$ 4.760,18. O segundo posto é o de analista administrativo, que conta com seis oportunidades para graduados em qualquer área de formação. Nesta caso, a remuneração chega à cifra dos R$ 9.263,20. Ambos oferecem jornadas de trabalho de 40 horas semanais.

O concurso será composto por provas objetivas, com aplicação prevista para o dia 16 de setembro. Candidatos à analista ainda realizarão provas discursivas, avaliação de títulos e curso de formação profissional com 80 horas, ministrado apenas na capital federal. Os aprovados serão lotados para atuar nas cidades de Brasília/DF, Goiânia/GO, Belo Horizonte/MG, Campo Grande/MS, Recife/PE, São Paulo/SP, Belém/PA e Maceió/AL.

Quem quiser tentar uma vaga deve se inscrever no período de 9 a 30 de julho, pelo site www.cespe.unb.br/concursos/ANATEL_12. A taxa de participação é de R$ 45 para concorrentes a técnico e R$ 84 para analistas. Boa sorte!

Fonte: http://concursos.correioweb.com.br/

Retificação do edital de abertura de inscrições - Concurso TST

Pessoal,
 

Foi publicado no DOU do dia 19/6 o Edital n. 2/2012, que trata de retificação do edital de abertura de inscrições para o concurso público do TST (Edital n. 1/2012).

Para acessá-lo, basta clicar no link http://www.tst.jus.br/documents/10157/64618/Edital+2-2012.

Abraços,

Marcelo Hirosse

Coaching para concursos públicos: TST

O edital para o concurso do TST foi publicado em 5/6/2012, conforme notícia constante do texto "TST divulga edital de concurso com 37 vagas e cadastro reserva". A aplicação das provas de Técnico e Analista Judiciários está prevista para 16/9/2012 (domingo). Ou seja, faltam 88 dias.

Acredito ser possível ser aprovado em um concurso como este no curto espaço de tempo que dispomos. Essa foi minha realidade, sempre busquei me empenhar ao máximo com foco, planejamento e muita dedicação e obtive êxito com a metodologia que utilizei (vide pasta "Entrevistas e depoimentos" e texto "Coaching para concursos públicos").

A quem interessar, favor ler o texto "Coaching para concursos públicos" para obter informações gerais. Entre em contato por meio do e-mail contato@marcelohirosse.com.br ou poste seu comentário ao final do texto, se preferir.

Coaching para concursos públicos

Minha preparação para concursos públicos se iniciou em 2005 e com 1,5 meses de estudo realizei meu primeiro concurso, o da CAESB, para o cargo de Técnico em Telecomunicações, no qual fui aprovado em 2º lugar. Estava à época estudando para o concurso de Técnico do BACEN. Um mês depois, ou seja, com 2,5 meses de estudo, realizei a prova da mencionada autarquia e fui aprovado em 26º lugar.

Já em 2008, após a conclusão do ensino superior - no final de 2006, decidi prestar um concurso para Analista e escolhi como alvo o STJ. Assim que saiu o edital iniciei meus estudos e em 2,5 meses realizei a prova. Aproveitei a oportunidade e também prestei o concurso de Técnico Judiciário. Como resultado, fui aprovado em ambos, sendo que no cargo de Analista Judiciário - Área Administrativa fiquei classificado em 5º lugar.

Após a aprovação nos mencionados concursos, utilizando pouco tempo de estudo (vide pasta "Entrevistas e Depoimentos"), e mais de três anos de blog, disseminando conhecimento e ajudando aqueles que lutam pelo ingresso no serviço público, resolvi desenvolver o trabalho de coaching para concursos públicos e assim poder ensinar técnicas de estudo e ajudar o candidato a trilhar seu caminho sempre envolvido pelo, por mim apelidado, "tripé do sucesso": foco, planejamento e determinação.

Coaching, na definição apresentada pela Wikipédia, "é um processo definido como um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar as metas de curto a longo prazo através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.".

O Coach de concursos públicos, em outras palavras, é o profissional que trabalha diretamente com o candidato, buscando auxiliá-lo em sua preparação para o concurso público, otimizando o tempo de estudo e identificando os erros e dificuldades neste processo.

Minha proposta abrange os seguintes serviços:
- Orientação quanto à tomada de decisões;
- Análise de edital;
- Indicação de material;
- Planejamento do estudo;
- Orientação quanto à(s) forma(s) de estudar;
- Controle de resultados;
- Acompanhamento do coachee;
- Acompanhamento do concurso;
- Apoio motivacional;
- Auxílio para elaboração de recursos.

Caso tenha interesse em obter detalhes sobre o coaching para concursos públicos, favor enviar e-mail para contato@marcelohirosse.com.br. Se for de sua preferência, deixe seu comentário após o texto que o responderei com a maior brevidade possível.

5 motivos para fazer o concurso do TST

Listarei 5 motivos para convencê-los de que o concurso do TST é uma excelente oportunidade de conquistar o tão sonhado cargo público e, uma vez lá dentro, de construir uma carreira de sucesso:

1. A aprovação de um novo PCS: como citei no texto "Poder Judiciário Federal: breve histórico da luta pelo novo PCS" provavelmente a partir de 2013 será implementado o tão suado reajuste do Judiciário, após 7 anos sem aumento, tendo em vista que o último plano se deu em 2006, por intermédio da Lei n. 11416/2006;

2. A possibilidade de existir um grande número de aposentadorias: no TST existem muitos servidores com direito a pleitear a aposentadoria, o que consequentemente culminará na nomeação de diversos canditados para o preenchimento dos cargos vagos;

3. A existência de muitas funções comissionadas: o TST possui um elevado número de funções comissionadas, sendo que quase todos os servidores são comissionados por lá;

4. A implementação do teletrabalho: pouca gente sabe, mas recentemente foi aprovado um normativo interno regulamentando o teletrabalho no TST, ou seja, os servidores de algumas áreas poderão trabalhar em casa, porém com a exigência de maior produtividade;

5. A possibilidade de crescimento interno: os servidores que se destacam no desempenho de suas tarefas podem almejar crescer e galgar funções maiores, há esse espaço de crescimento no TST.

Poder Judiciário da União: Breve histórico da luta pelo novo PCS

O Poder Judiciário como um todo, em especial o Federal, sempre foi atrativo aos olhos dos concursandos em geral. Infelizmente a defasagem salarial, quando comparado a outros Poderes, tem ocasionado um ofuscamento do brilho que até então existia.

No texto "Poder Executivo x Poder Judiciário", citei que estava em tramitação um Projeto de Lei que sustituiria a Lei n. 11416/2006, criando o novo plano de cargos e salários do PJU. Ocorre que em uma clara interferência entre os Poderes, o Executivo vetou o aumento do Judiciário nos moldes em que se apresentava.

O que dificultou a aprovação do mencionado PL, dentre outros pontos, foi:

- a divisão da categoria, onde alguns lutavam para que o aumento fosse no vencimento básico (o que acarretaria o famoso "efeito cascata", dando impacto nas incorporações dos servidores mais antigos, e nas gratificações vinculadas ao VB) e outros pela implantação do subsídio, visando à transparência e redução das desigualdades existentes entre servidores ocupantes de cargos de mesma denominação;

- a atuação tendenciosa e fraca do nosso sindicato, o qual nitidamente buscou alcançar interesses próprios (interesses da cúpula);

- a falta de um Presidente no STF que realmente lutasse pela categoria.

Atualmente, com a entrada do Ministo Ayres Britto as negociações parecem avançar e a interlocação entre os poderes finalmente tem acontecido. Estima-se que desta vez o Plano de Cargos e Salários do PJU seja aprovado com efeitos financeiros a partir de 2013.

TST divulga edital de concurso com 37 vagas e cadastro reserva

Terça-feira, 5 de junho de 2012.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou nesta terça-feira (5/6) o edital de abertura do concurso público que oferece 37 oportunidades imediatas e formação de cadastro reserva para cargos de níveis médio e superior. A Fundação Carlos Chagas (FCC) será responsável pelo certame, que terá provas aplicadas no dia 16 de setembro. As informações estão no Diário Oficial da União, na página 152 da seção 3.

A remuneração varia de R$ 4.052,96 a R$ 6.611,39 em jornadas de trabalho de até 40 horas semanais. Interessados podem se cadastrar pelo site www.concursosfcc.com.br dos dias 18 de junho a 13 de julho. A taxa de participação varia de R$ 55 a R$ 72. A seleção será composta de provas objetivas, discursivas/redação e práticas.

Quem tem formação intermediária pode tentar o posto de técnico judiciário, nas especialidades administrativa (geral e segurança judiciária) e de apoio especializado (programação). Graduados disputarão os cargos de analista judiciário, nas áreas judiciária, administrativa e de apoio especializado (contabilidade, análise de sistemas, suporte em tecnologia da informação, medicina do trabalho e taquigrafia).

Fonte: http://concursos.correioweb.com.br/htmls2/sessao_1/2012/06/05/interna_noticia/id_noticia=37093/interna_noticia.shtml