domingo, 1 de fevereiro de 2009

Redação do concurso do STJ/2008

TEMA:
Notadamente, o capital humano das organizações tem sido apontado como diferencial de competitividade. Para engajar-se nos projetos organizacionais, o capital humano necessita estar motivado para o trabalho. Nesse sentido, tendo em vista teorias sobre motivação reconhecidas na literatura da área administrativa, redija uma proposta de plano de ação para preservar a motivação dos colaboradores de uma organização pública. Em seu texto, aponte a teoria a que se refere cada aspecto desse plano e indique os atores envolvidos.

ANÁLISE DO TEMA:
"tendo em vista TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO": Aqui identifiquei que se tratava do tópico Gestão de Pessoas, assunto Motivação. Além disso, foi pedida a análise de mais de uma teoria, visto que a palavra "teorias" está no plural.
"redija uma proposta de PLANO DE AÇÃO para preservar a motivação dos colaboradores de uma ORGANIZAÇÃO PÚBLICA": A proposta da redação é que se faça um "plano de ação" direcionado à "organização pública".
"APONTE A TEORIA a que se refere cada aspecto desse plano e indique os ATORES envolvidos": Novamente pode-se concluir que é pedida mais de uma teoria, pois foi solicitado apontar a teoria (há portanto mais que uma) referente a cada aspecto citado. Muita gente confundiu a palavra "atores" com "autores" e citou as teorias indicando os respectivos autores. Porém o pedido foi uma análise de cada aspecto com base na teoria sugerida e as pessoas envolvidas nessa proposta (os tais atores).

ESTRATÉGIA:
A primeira idéia que tive foi listar as teorias sobre motivação que eu lembrava e escrever um resumo sobre cada uma. Pensei que duas teorias seria muito pouco para fazer uma comparação e estruturar um plano de ação e que quatro seria algo exagerado também porque tinha de fazer tudo em no máximo 30 linhas. Então escolhi as teorias que mais conhecia e comecei a redigir o texto sempre pensando em como aplicá-las em uma organização pública. Procurei escrever as 30 linhas, pois quanto mais linhas escritas menos se perde por cada erro de português.

MINHA REDAÇÃO:
Na atual concepção das organizações, o capital humano não é mais visto apenas como um recurso: é tratado como um diferencial de competitividade. Para que ele seja utilizado da forma mais otimizada possível, torna-se necessário alinhar as competências individuais dos colaboradores com as competências organizacionais e, para isso, é de grande importância a elaboração de um plano de ação que vise a motivar seus funcionários.

A motivação relaciona-se diretamente com o grau de entrega dos colaboradores. Assim, a ela deve ser dada maior importância pelas organizações públicas. Com base na teoria ERC, a estrutura organizacional é fundamental para que as necessidades existenciais sejam atendidas. O clima e a cultura organizacionais devem possibilitar que as necessidades de relacionamento sejam suprimidas, permitindo que as necessidades de crescimento possam ser alcançadas. A alta cúpula da organização deve, portanto, ser concientizada, assim como seu corpo funcional, de que possa ser necessário modificar a atual cultura, por meio da alteração de normas internas ou o incentivo a eventos de socialização. Essas ações vão ao encontro da teoria bifatorial, já que os fatores higiênicos (exteriores) se atendidos possibilitam a não insatisfação e a não desmotivação de seus funcionários de forma a favorecer o desenvolvimento dos fatores motivacionais (interiores).

Além disso, segundo a teoria da eqüidade, é fundamental que permeie o sentimento de justiça e reconhecimento das entregas feitas pelos colaboradores. Se a organização passar a estimular certas atitudes, por intermédio de, por exemplo, gratificações e conseguir tratar os iguais com igualdade e os desiguais com desigualdade, a probabilidade de que os colaboradores se motivem ou se mantenham motivados é bastante alta.

Pode-se, portanto, perceber que a mudança no espaço ocupacional não é uma tarefa fácil, mas possível desde que todos se concientizem de que é necessário manter e obter as entregas dos colaboradores por meio da motivação para se atingir um diferencial estratégico. Essa visão deve ser compartilhada principalmente pela alta cúpula da organização.

CORREÇÃO:
Esses foram os quesitos avaliados:

Aspectos Macroestruturais:
1. Apresentação e estrutura textual (legibilidade, respeito às margens, paragrafação) (0,00 a 1,00) NOTA: 1,00
2. Desenvolvimento do tema
2.1. Utilização de, no mínimo, três teorias de motivação, indicando-as (0,00 a 2,50) NOTA: 2,00
2.2. Adequação da aplicação das teorias (0,00 a 4,00) NOTA: 4,00
2.3. Indicação dos gestores no processo motivacional (0,00 a 2,50) NOTA 2,00

Aspectos Microestruturais:
Grafia/Acentuação: 1 erro
Morfossintaxe: 2 erros
Propriedade vocabular: 0 erros

Resultado:
Nota de conteúdo: 9,00
Número total de linhas efetivamente escritas: 30
Número de erros: 3
NOTA FINAL NA DISCURSIVA: 8,80

ANÁLISE FINAL:
Muita gente se surpreendeu com a atribuição de 0,00 a 2,50 pontos para quem utilizou três teorias. Esse foi realmente um erro da banca examinadora, pois não foram claramente pedidas 3 teorias. Poder-se-ia concluir que o tema sugeriu que fossem citadas mais que uma, sendo que 2 já estariam suficientes. Porém apenas um recurso foi aceito. Algumas pessoas entraram com Mandado de Segurança, porém como já se tornou jurisprudência do STF, o judiciário não julga o mérito dos critérios de correção da banca examinadora. Infelizmente enquanto não houver um órgão de controle dos concursos públicos, todos nós estamos sujeitos a isso e o que nos resta é continuar a luta.
Não sou a favor do novo modelo de redação que vem sendo pedido, em que o que mais vale é o desenvolvimento de um determinado assunto e não tanto o português em si. Um candidato que se preparou com dedicação e estudou 98% da matéria pode ser desclassificado, caso o tema da redação esteja nesses 2% restantes.


Coloquei toda a análise da minha redação e espero ter ajudado os concursandos traumatizados com essa parte da prova, normalmente eliminatória.

5 comentários:

Unknown disse...

Opa Cara, Legal o blog, voce realmente é concurseiro de raiz! hahahaha... também sou engenheiro e estou entrando para AJAA em um tribunal federal, acho que vou começar minha preparação pro BACEN por agora...vamo que vamo rapaz! boa sorte!

Alex Alves disse...

O blog ficou show de bola, meu querido!
Bem vindo ao mundo dos blogueiros! hehehe
Abração!

Marcelo Hirosse disse...

Opa, Júlio, então passamos por situações parecidas. Boa sorte em sua preparação.

Obrigado, grande Alex! :)
Agora estou nessa também.

Abraços

Unknown disse...

Adorei teu blog Marcelo, está de parabénss!!! Muito bom ter colocado tua redação e os critérios de avaliação, me ajudou um tantão, a redação é realmente a parte que a gente mais tem medo dentro da prova.

Obrigada pelas dicas, muito pertinentes.

Marcelo Hirosse disse...

Rá, que bom que gostou e obrigado pelos parabéns. Não há o que agradecer.
Abraços